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Familienorientierte Unternehmen

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Zahlen belegen, dass das Arbeitszeitvolumen der weiblichen Beschäftigten in kleinen und mittleren Unternehmen ausbaufähig ist.

Erhöhung des innerbetrieblichen Arbeitszeitvolumens von Frauen

Betrachtet man die Arbeitszeitwünsche von Frauen genauer, so ergibt sich folgendes Bild:

  • 39% der Frauen in regulären Teilzeitbeschäftigungen und 54% der Frauen in geringfügiger Beschäftigung wollen ihr Arbeitszeitvolumen erhöhen.
  • In der Altersgruppe der 30-49jährigen wollen Teilzeitbeschäftigte um ca. 3 Stunden aufstocken, geringfügig Beschäftigte sogar um 8 Stunden.

(→ Quelle: IAB Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern, 2014)

Aufgrund des hohen Anteils der teilzeitbeschäftigten Frauen von 84,4% für die Region MEO ist zu erwarten, dass die Ausweitung der Arbeitszeiten ein enormes Potenzial birgt.
(→ Quelle: G.I.B. Arbeitsmarktreport 2011)

Haben Sie sich schon einmal die Frage gestellt, ob Mitarbeiterinnen in Ihrem Unternehmen ihr Arbeitszeitvolumen aufstocken möchten? Um Fachkräfte nicht nur zu finden, sondern auch zu binden, muss das interne Fachkräftepotenzial stärker in den Fokus gerückt werden:
Welchen Vorteil hat Ihr Unternehmen von einer Erhöhung des innerbetrieblichen Arbeitszeitvolumens von Frauen?

Sicher ist: Sie senken die Kosten für die Personalrekrutierung sowie Einarbeitung und können nicht kalkulierbare Personalabgänge bzw. ein hohes Aufkommen von Auftragsvolumina abfangen. Auch die Steigerung der Leistungsbereitschaft von Mitarbeiterinnen und bessere Arbeitsqualität können eine Folge aus einer Erhöhung des eigenen Arbeitszeitvolumens sein, wenn dies von der Mitarbeiterin gewünscht wird. Durch die Möglichkeit, bedarfsorientiert die Möglichkeit der Erhöhung des Arbeitszeitvolumens zu schaffen, erhöht sich auch die Attraktivität als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber im Sinne des Employer Branding.

Ausgehend von der Frage, wie Sie den Bedarf Ihrer Mitarbeiterinnen nach einem höheren Arbeitszeitvolumen ermitteln können, haben wir einen Fragebogen entwickelt, den Sie hier herunterladen können. Wir führen diesen Fragebogen gern mit Ihnen durch und erarbeiten unternehmensorientiert weitere Schritte, um zu Ihrem gewünschten Erfolg zu gelangen.

Vorbereitungsbogen für ein Personalgespräch

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