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Familienorientierte Unternehmen

Profitieren Sie von einem lebendigen und starken Austausch

Wiedereinstieg und Elternzeit

Im Zuge des zunehmenden Fachkräftebedarfs haben viele Unternehmen die Vorteile erkannt, die es mit sich bringt, qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über eine familienbedingte Auszeit hinweg an das Unternehmen zu binden. Gleichzeitig ist aufseiten der Beschäftigten das Interesse groß, nach einer Familienphase in den Beruf zurückzukehren.
Die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird somit immer mehr zu einem festen Bestandteil eines nachhaltigen Personalmanagements. Erfolgreich können Mitarbeiterinnen nach einer Familienphase allerdings nur arbeiten, wenn vor den strategischen Hürden andere genommen werden. Die wichtigste: der Wille, mit Frauen zu arbeiten, die Kinder haben – und dies ganz selbstverständlich in die Konzepte von Personalpolitik und Arbeitsorganisation einzubauen. Die Normalisierung nimmt Frauen den unnötigen Druck, sich täglich neu beweisen zu müssen, und sorgt im besten Fall für eine Balance im Interesse aller Beschäftigten.
Es geht nicht nur um eine Willkommen-zurück-Kultur für Wiedereinsteigerinnen, die im eigenen Unternehmen in Elternzeit gehen und gehalten werden wollen. Es geht auch um ein Willkommen für diejenigen, die man neu einstellen und integrieren will.

Die Erfahrung zeigt: Je besser die Auszeit und der Wiedereinstieg gemeinsam geplant werden, desto früher kehren die Beschäftigten aus der Elternzeit zurück – hoch motiviert und leistungsbereit!

Für die Umsetzung guter Lösungen für Elternzeit, Berufsrückkehr und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf müssen Sie praktische Arbeitshilfen nicht lange suchen. Wir haben die wichtigsten für Sie bereit gestellt:

»Broschüre Wiedereinstieg«

Eine familienbewusste Unternehmenskultur ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Personalpolitik. Dazu finden Sie in dem folgenden Leitfaden einzelne Maßnahmen, die sich passgenau und unternehmensspezifisch anwenden lassen und bereits in einem Referenzunternehmen mit Erfolg umgesetzt wurden:

»Mit Sicherheit (zurück)«. Ein Handlungsleitfaden

Eines können wir Ihnen mit Sicherheit sagen: Es sind die kleinen Dinge, die einen Unterschied machen!

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